| Plusieurs mode de rupture du contrat de travail à
durée indéterminée existent. Démission et licenciement sont les plus
connus, mais on peut aussi rompre d'un commun accord ou partir à la
retraite ... |
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Séquence 15
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 | Support écrit |
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démission
- formalités - démission négociée - rupture d’un commun accord -
résiliation conventionnelle - résolution judiciaire - transaction -
salariés protégés - résiliation judiciaire - force majeure -
retraite |
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- rupture
(1)
- rupture
(2)
- rupture
(3
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- Clauses
de non concurrences
- Licenciement
pour causes personelles
- A
la suite d'une greve
- Licenciement
d'un salarie protege pour faute
- Licenciement
abusif
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Séquence 16
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| Support écrit |
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Il
faut travailler le support N°161
Forums dédiés :
licenciement
pour cause personnelle
licenciement economique |
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licenciement
pour cause personnelle - cause réelle et sérieuse - faute grave -
faute lourde - procédure - conseiller du salarié - délai avant
entretien - entretien - délai de réflexion - notification -
délai-congé - licenciement pour motif économique - critères d’ordre
de licenciement - procédure - délai avant entretien - entretien -
convention de conversion - délai de réflexion - notification du
licenciement - information de la direction départementale du travail et
de l'emploi - priorité de réembauchage - licenciement collectif -
procédure de 2 - 9 salariés sur 30 jours - information des
représentants du personnel - procédure lourde - plan de sauvegarde de
l'emploi - réunions du comité d'entreprise - rôle de l’expert-comptable
- délai de vérification administrative - délai de réflexion -
reclassement des salariés - convention de conversion |
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- revision
(1)
- revision
(2)
- Entrainement-08
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- Incidences
financières
- Enonciation
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Rupture
du CDI